• GCP English site version
  • GCP Deustch site version

Mitarbeiter - Social Responsibility

Erfüllte Mitarbeiter, starke Führungskräfte auf allen Ebenen, Förderung des individuellen Strebens nach einer Work-Life-Balance – ein wesentlicher Teil des Erfolgs des Unternehmens beruht auf der Fähigkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft dem Team einen Mehrwert bringt und wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung und Steigerung des Wertes unseres Humankapitals. Grand City Properties richtet seine Mitarbeiter auf Erfolg aus und konzentriert sich auf die Förderung von innen.

Das Unternehmen hat Richtlinien, Betriebsleitlinien und Überwachungssysteme eingeführt, um den verantwortungsbewussten Ansatz zu unterstützen und unseren Mitarbeitern den Inhalt unserer verantwortungsvollen Einstellung zu vermitteln.

Business Ethics Program
Das Thema Geschäftsethik ist Teil des Verhaltenskodex unserer Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter erhält zu Beginn seines Arbeitsvertrages den Verhaltenskodex des Unternehmens

GCP Akademie
Das Unternehmen hat im Jahr 2014 seine eigene interne Akademie gegründet, die Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen anbietet, wie hochgradig professionelle Weiterbildungen und Soft-Skill-Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter. Im Anschluss an die Schulungsmaßnahmen werden sowohl das Feedback der Teilnehmer als auch der Nutzen für die Abteilungen kontrolliert und evaluiert, um Effizienz zu gewährleisten.

Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen
Das Unternehmen befindet sich momentan im Prozess, Möglichkeiten der Arbeitsbereicherung in allen Abteilungen zu prüfen. Unser Service-Center hat bereits die TÜV-Zertifizierung erhalten und im Rahmen dieses Prozesses haben wir ein formales Fragebogen- und Feedback-System installiert. Dies ist der Qualitätsstandard, den das Unternehmen einhält und die Basis, auf der wir gute Erfahrungen gemacht haben, was zu einer höheren Mitarbeiter- und letztlich zu einer höheren Kundenzufriedenheit führt. Zusätzlich haben sich die Bindungsrate und die Fähigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen mit dieser Art von Hilfsmitteln und Systemen erheblich verbessert.

Diversity Management – eine offene Kultur der Vielfalt und des Miteinander
Das Unternehmen fördert aktiv die Vielfalt seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders die kulturelle Vielfalt unseres Teams ist eine wesentliche Säule unserer Erfolgsgeschichte. Grand City Properties Engagement für Diversity Managment basiert auf einem integrativen Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und spiegelt die Vielfalt unserer Kunden und Mieter wider. Grand City Properties ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt, eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Link zur Charta der Vielfalt